Treinamento Seleção por Competências | DHGH18

publico-alvo-verde Público Alvo

Gestores e profissionais que atuem ou não na área de recursos humanos envolvidas com o processo de seleção de pessoas.

metodologia-verde Metodologia

Apresentação dos conceitos em abordagem socrática e realização de exercícios com simulação prática sobre seleção por competências.

duracao-verde Duração

8 horas.

pre-requisito-verde Pré Requisito

Não existe pré-requisito para este treinamento. Entretanto, é desejável que se tenha experiência prática no processo de recrutamento e seleção de pessoas.

Objetivo do Treinamento

Reforçar sobre a importância da empresa adotar a prática de seleção por competência de modo a atrair os melhores talentos do mercado de trabalho.
Apresentar os fundamentos, conceitos e metodologia de seleção por competência como complemento ao processo tradicional de recrutamento e seleção de pessoas.
Desenvolver no participante a habilidade para selecionar talentos utilizando as ferramentas de seleção por competência.

Conteúdo Programático

Módulo I: Seleção Tradicional

  • Processo de recrutamento de pessoas tradicional
  • Processo de seleção de pessoas tradicional
  • Vantagens e desvantagens deste processos

Módulo II: Selecionando por Competência

  • O que é competência
  • Diferenças entre competências funcionais e comportamentais
  • Como construir um sistema de seleção com base nas competências
  • Vantagens de selecionar usando essa metodologia

Módulo III: Metodologia e Instrumentos

  • Metodologias e instrumentos utilizados no processo de seleção por competências
  • Mapeamento de competências
  • Como analisar o perfil com base em competências
  • Entrevista por competências: premissas, metodologia e pontos críticos do processo

Módulo IV: Roteiro para Entrevista

  • Etapas da entrevista comportamental
  • Elaboração e organização de roteiro para entrevista
  • Postura do entrevistador
  • Investigação do comportamento
  • Avaliação do candidato após a entrevista
  • Integrando dados e tomando decisões
  • Simulando uma entrevista por competências

Módulo V: Escolha do Candidato

  • Identificação dos pontos fortes
  • Identificação dos pontos fracos
  • Comparação da aderência às competências 

 

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