Treinamento Desenvolvimento de Assistente Social | CSRS01

publico-alvo-amarelo Público Alvo

Profissionais que atuem em atividades relacionadas ao Serviço Social da Empresa.

metodologia-amarelo Metodologia

Apresentações expositivas, com uso de áudio visual fazendo uso de estudo de casos, resolução de exercícios e exibição de vídeos referente ao tema.

duracao-amarelho Duração

32 horas.

pre-requisito-amarelo Pré Requisito

Não existe pré-requisito para este treinamento.

Objetivo do Treinamento

Apresentar noções básicas sobre o conceito de responsabilidade social e as principais características de empresa cidadã.
Enfatizar os conceitos que diferenciam uma ação planejada de assistência social da ação assistencialista.
Abordar com base na realidade, as principais dificuldades vivenciadas, no dia-a-dia, pelo assistente social.
Realizar diagnóstico da realidade sócio-cultural, com a finalidade de desenvolver programas de assistência compatíveis com a cultura da comunidade assistida.
Desenvolver planos de ação integrada para projetos, atuante das organizações, a partir do conceito de empresa cidadã.
Orientar sobre a implantação de ações sócio-educativas para superar déficits sociais ocasionados por isolamento cultural.
Atuar de forma preventiva e estruturada, por ações programadas evitando as ações pontuais e assistencialistas.
Abordar a função da organização no processo de educação, economia, segurança, saúde, benefícios, integração social e sócia educacional.
Fundamentar as ações no pensamento estratégico da organização e na realidade local visando à busca e superação das limitações econômico e social.

Conteúdo Programático

Módulo I: Conceitos Básicos

  • O que é assistência social
  • Qual o papel do assistente social
  • Qual a origem do papel do assistente social
  • Quais as funções do departamento de assistência social
  • O que entendemos com ação social
  • O que é responsabilidade social nas organizações
  • Qual é o conceito de empresa cidadã

Módulo II: Assistência e Assistencialismo

  • Ação social paternalista
  • Ação social planejada
  • Diagnóstico de necessidades
  • Busca de solução compartilhada
  • Relação de causa e efeito
  • Solucionar versus ensinar a buscar solução

Módulo III: Diagnóstico da Realidade

  • Diagnosticar a realidade sócio cultural
  • Construção de plano de ação integrado
  • Qual a nossa possibilidade de intervenção?
  • Qual a nossa competência para intervir?
  • Qual a aceitação de nossa intervenção?
  • Quais as conseqüências de nossas intervenções?
  • Quais resultados esperamos com a nossa intervenção?
  • Que resultado são esperados de nossa intervenção?
  • Qual a melhor intervenção?

Módulo IV: Tipos de Atuação

  • Atuação de curto prazo: para casos que exigem solução imediata
  • Atuação de médio prazo: diagnósticos e planos de ações estruturadas
  • Atuação de longo prazo: projetos estruturantes de educação, saúde, habitacional, cidadania e etc
  • Análise por intermédio de estudo de caso, de cada tipo de atuação
  • Contatos internos
  • Contatos externos 

Módulo V: Segurança Social

  • Noções preliminares de segurança social
  • Função do estado na sociedade
  • Função do capital privado na sociedade
  • Educação e cultura
  • Economia social
  • Integração social
  • Benefícios sociais
  • Direitos sociais
  • Segurança pública
  • Cidadão e cidadania

Módulo VI: Pirâmide de Maslow

  • Declaração dos direitos humanos
  • A pirâmide das necessidades
  • O que é auto estima
  • O que é auto realização
  • O conhecimento coma fator de realização
  • O trabalho como razão de existência
  • Diferença entre pobreza e miséria
  • O estado de direito

Módulo VII: Saúde Pública

  • Os novos conceitos de saúde: o alcoolismo, as drogas, o tabaco e os jogos de azar
  • Conseqüências na economia, saúde, trabalho, família e sociedade

Módulo VIII: Gestão de Conflitos

  • Conflitos familiares
  • Conflitos na comunidade
  • Conflitos no trabalho
  • Diagnóstico, avaliação, plano de ação e atitude 

Módulo IX: Relação Interpessoal

  • Na família
  • Na comunidade
  • No trabalho
  • Diagnóstico, avaliação, plano de ação e atitude

Módulo X: Abordagem 7S4C

  • Conceituação e definições
  • Entidade corpo
  • Entidade casa
  • Entidade corporação
  • Entidade comunidade
  • Senso de valorização
  • Senso de preservação
  • Senso de separação
  • Senso de organização
  • Senso de conservação
  • Senso de padronização
  • Senso de sustentação
  • A aplicação dos 7S4C na atividade da assistente social 

Módulo XI: Projetos Sociais

  • Apresentação de casos de projetos sociais em empresas
  • Apresentação de casos de projetos sociais em comunidades 

 

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