Treinamento Avaliação Multidirecional - 360° | DHGH01

publico-alvo-verde Público Alvo

Profissionais de recursos humanos e de outras áreas interessados em conhecer, reciclar e ou desenvolver conhecimentos e habilidades em avaliação 360°.

metodologia-verde Metodologia

Apresentação em linguagem socrática expositiva com a realização de diversos exercícios e estudos de caso entre os participantes. No final espera-se que cada participante tenha seu sistema de avaliação 360° estruturado, ou com seu sistema atual submetido a uma análise crítica.

duracao-verde Duração

16 horas.

pre-requisito-verde Pré Requisito

Não existe pré-requisito para este treinamento.

Objetivo do Treinamento

Reforçar a importância do sistema de avaliação multidirecional 360° estar presente nas práticas de recursos humanos das empresas, sempre que aplicável.
Apresentar os fundamentos, conceitos e principais ferramentas utilizadas na aplicação do processo de avaliação multidirecional 360°.
Preparar profissionais para conceber, aplicar e administrar um programa de avaliação multidirecional 360° na empresa.
Orientar profissionais para dar e receber feedback nos processo de avaliação multidirecional 360°, bem como concluir positivamente todo o processo, incluindo-se um plano estruturado de RH.

Conteúdo Programático

Módulo I: Desempenho e Competência

  • Conceituação de desempenho
  • Conceituação de competência
  • Relação competência e desempenho
  • Estruturação do sistema de desempenho
  • Estruturação do sistema de competência

Módulo II: Sistema de Avaliação

  • Significado de avaliação
  • O valor agregado de avaliação
  • Axiomas da avaliação
  • Processo sistêmico de avaliação
  • Processo mental de avaliação

Módulo III: Fundamentos da Avaliação 360°

  • Significado da avaliação 360°
  • O poder da avaliação 360°
  • Etapas para o desenvolvimento do sistema
  • Fatores de avaliação
  • Como definir grupos de avaliadores
  • Apuração e apresentação de resultados
  • Utilizando o banco de dados
  • Fatores críticos de sucesso
  • Variações e evolução da avaliação 360°
  • Aplicações da avaliação 360° 

Módulo IV: Implantação da Avaliação 360°

  • Projeto do sistema de avaliação 360°
  • Envolvimento das pessoas na avaliação 360°
  • Implementação do sistema de avaliação 360°
  • Aplicação do sistema de avaliação 360°
  • Geração de subsídios para os diversos subsistemas de RH 

Módulo V: Cuidados na Avaliação 360°

  • Principais falhas e como evitá-las
  • Principais críticas e como contorná-las
  • Mudança de paradigma na avaliação
  • Conquista dos participantes no novo modelo

Módulo VI: Preparação dos Avaliadores

  • Regras básicas para realizar a avaliação
  • Cuidados com a tendenciosidade
  • Cuidado com as questões pessoais
  • Cuidado com o vazamento de dados
  • Preparação para dar e receber feedback
  • Conclusão e recomendação
  • Elaboração de relatório de avaliação

 

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