Gestão Humana
Curso Técnicas de Entrevista e Seleção de Pessoas | DHGH19
Público Alvo
Lideranças em geral e profissionais de recursos humanos e de outras áreas ligadas ao processo seletivo de candidatos.
Metodologia
Apresentação com auxílio de PowerPoint, exposição dialogada dos conceitos, com simulação de entrevista para seleção entre os participantes.
Duração
16 horas.
Pré Requisito
Não existe pré-requisito para este treinamento.
Objetivo do Treinamento
Habilitar os participantes a conduzirem entrevistas eficazes envolvendo planejamento, comunicação, postura e obtenção de dados.
Fornecer técnicas para a escolha do candidato ideal, com análise observacional, comportamental e linguagem corporal.
Orientar os participantes, no sentido da prevenção, evitando os problemas comuns no processo de seleção de profissionais.
Proporcionar prática entre os participantes das técnicas de entrevista e seleção de pessoas, tanto interna quanto externa.
Conteúdo Programático
Módulo I: Visão Geral
- Apresentar a importância do planejamento de pessoal no processo seletivo
- Estabelecer e fortalecer a relação cliente interno e externo com o recrutamento e seleção
- Conceituar recrutamento e seleção para cliente interno e externo
- Levantar o perfil desejado do cargo
- Definir estratégia de recrutamento e seleção – planejamento
- Estruturas da personalidade e conduta
- Noções de psicologia do desenvolvimento e psicopatologia
- Análise de candidatos versus perfil desejado
- Aplicação de testes e dinâmicas de grupos
Módulo II: Estruturando a Entrevista
- Conceitos e técnicas
- Formulação de perguntas
- Criação, validação e medição de variáveis de histórico e de personalidade
- Saber ouvir e responder
Módulo III: Processo de Entrevista
- Falhas no processo de entrevistas
- Como se preparar
- Escolha do ambiente da entrevista
- Criação de perguntas e exercícios situacionais
- Registros e avaliações
Módulo IV: Escolhendo o Candidato
- O que considerar e o que desprezar
- Problemas potenciais em relação à escolha
- Metodologia de decisão – abordagem sistêmica
Módulo V: Prática e Vivência
- Praticar em sala, situação simulada de entrevista para recrutamento e seleção – posições internas
- Praticar em sala, situação simulada de entrevista para recrutamento e seleção – posições externas
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