Curso Técnicas de Entrevista e Seleção de Pessoas | DHGH12

CONTEÚDO RPOGRAMÁTICO

Módulo I: Visão Geral
Neste módulo apresentaremos um panorama geral do processo de recrutamento e seleção de pessoas envolvendo a apresentação e a importância do planejamento de pessoal no processo seletivo, o estabelecimento e fortalecimento da relação cliente interno e externo com o recrutamento e seleção, o processo de recrutamento e seleção para cliente interno e externo, levantamento do perfil desejado do cargo, definição da estratégia de recrutamento e seleção – planejamento, estruturas da personalidade e conduta, noções de psicologia do desenvolvimento e psicopatologia, análise de candidatos versus perfil desejado e aplicação de testes e dinâmicas de grupos. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo II: Estruturando a Entrevista
Neste módulo apresentaremos a estrutura da entrevista de candidatos no processo seletivo envolvendo conceitos e técnicas, formulação de perguntas, criação, validação e medição de variáveis de histórico e de personalidade e dicas de saber ouvir e responder. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo III: Processo de Entrevista
Neste módulo apresentaremos o processo de entrevista de candidatos envolvendo como se preparar para a entrevista, escolha do ambiente da entrevista, criação de perguntas e exercícios situacionais, falhas no processo de entrevistas e registros e avaliações. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo IV: Escolhendo o Candidato
Neste módulo apresentaremos o processo de escolha do candidato envolvendo o que considerar e o que desprezar, problemas potenciais em relação à escolha e a metodologia de decisão – abordagem sistêmica. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo V: Prática e Vivência
Neste módulo faremos uma prática vivencial do processo seletivo e de entrevistas em sala de aula envolvendo uma situação simulada de entrevista para recrutamento e seleção – posições internas e uma situação simulada de entrevista para recrutamento e seleção – posições externas. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

DURAÇÃO DO EVENTO

16 horas em dois dias contínuos de 8 horas.

PRÉ-REQUISITO

Não existe pré-requisito para este treinamento.