Curso Técnicas de Entrevista e Seleção de Pessoas | DHGH12

publico-alvo-verde Público Alvo

Lideranças em geral e profissionais de recursos humanos e de outras áreas ligadas ao processo seletivo de candidatos.

metodologia-verde Metodologia

Apresentação com auxílio de PowerPoint, exposição dialogada dos conceitos, com simulação de entrevista para seleção entre os participantes.

duracao-verde Duração

16 horas.

pre-requisito-verde Pré Requisito

Não existe pré-requisito para este treinamento.

Objetivo do Treinamento

Habilitar os participantes a conduzirem entrevistas eficazes envolvendo planejamento, comunicação, postura e obtenção de dados.
Fornecer técnicas para a escolha do candidato ideal, com análise observacional, comportamental e linguagem corporal.
Orientar os participantes, no sentido da prevenção, evitando os problemas comuns no processo de seleção de profissionais.
Proporcionar prática entre os participantes das técnicas de entrevista e seleção de pessoas, tanto interna quanto externa.

Conteúdo Programático

Módulo I: Visão Geral

  • Apresentar a importância do planejamento de pessoal no processo seletivo
  • Estabelecer e fortalecer a relação cliente interno e externo com o recrutamento e seleção
  • Conceituar recrutamento e seleção para cliente interno e externo
  • Levantar o perfil desejado do cargo
  • Definir estratégia de recrutamento e seleção – planejamento
  • Estruturas da personalidade e conduta
  • Noções de psicologia do desenvolvimento e psicopatologia
  • Análise de candidatos versus perfil desejado
  • Aplicação de testes e dinâmicas de grupos 

Módulo II: Estruturando a Entrevista

  • Conceitos e técnicas
  • Formulação de perguntas
  • Criação, validação e medição de variáveis de histórico e de personalidade
  • Saber ouvir e responder

Módulo III: Processo de Entrevista

  • Falhas no processo de entrevistas
  • Como se preparar
  • Escolha do ambiente da entrevista
  • Criação de perguntas e exercícios situacionais
  • Registros e avaliações

Módulo IV: Escolhendo o Candidato

  • O que considerar e o que desprezar
  • Problemas potenciais em relação à escolha
  • Metodologia de decisão – abordagem sistêmica

Módulo V: Prática e Vivência

  • Praticar em sala, situação simulada de entrevista para recrutamento e seleção – posições internas
  • Praticar em sala, situação simulada de entrevista para recrutamento e seleção – posições externas

 

Próxima Turma

20/09/2022

De: 20/09/2022

Até: 21/09/2022

Horário: 08:30 às 17:30

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