Curso LNTD - Levantamento de Necessidade de Treinamento | DHGH16

publico-alvo-verde Público Alvo

Todos os profissionais que atuam na área de recursos humanos, treinamento, desenvolvimento organizacional e aqueles que estejam interessados em conhecer mais sobre o assunto, bem como profissionais de cada área responsável pela capacitação de seus colaboradores.

metodologia-verde Metodologia

Apresentação e discussão dos conceitos através do uso da abordagem socrática, com auxílio de projeção multimídia e realização de exercício e estudo de caso em grupo.

duracao-verde Duração

8 horas.

pre-requisito-verde Pré Requisito

Não existe pré-requisito para este treinamento.

Objetivo do Treinamento

Fornecer técnicas de levantamento das necessidades de educação, treinamento e desenvolvimento de pessoas, conforme objetivos da empresa e recomendação da Norma ISO 10015.
Apresentar conceitos e técnicas sobre a importância do LNTD na avaliação dos resultados de treinamento, principalmente quanto à medição do retorno sobre o investimento em treinamento.
Orientar sobre a construção da matriz de capacitação e a melhor forma de gerenciar a sua aplicação, de forma que esta se torne um instrumento de levantamento de necessidades.
Apresentar metodologia e práticas de planejamento das atividades de treinamento em função das necessidades identificadas, bem como as formas de avaliar as propostas recebidas.

Conteúdo Programático

Módulo I: Panorama do RH

  • As mudanças e os paradigmas
  • As novas características de RH
  • Treinamento e desenvolvimento de pessoal
  • O novo ambiente em RH
  • O novo ambiente em T&D
  • Conceitos de capital intelectual em T&D

Módulo II: ISO 10015

  • Requisitos da Norma
  • Diretrizes para treinamento
  • Avaliação da eficácia do treinamento

Módulo III: Levantamento de Necessidades

  • Objetivos e abrangência do LNTD
  • Conceitos fundamentais aplicados ao LNTD
  • Armadilhas e cuidados no LNTD
  • Principais meios mais utilizados para LNTD
  • Uso do raciocínio lógico e sistemático
  • Levantamento baseado em necessidades através de diagnóstico
  • Levantamento baseado em necessidades futuras – estratégias

Módulo IV: Metodologia do LNTD

  • LNTD – da necessidade ao atendimento
  • O ciclo PDCA em LNTD - Metodologia Basso’s – 21 etapas
  • P de planejamento – 10 etapas
  • D de execução – 6 etapas
  • C de verificação – 2 etapas
  • A de atuação – 3 etapas

Módulo V: Atendimento da Necessidade

  • Elaboração da ficha do produto – detalhamento
  • Preparação do plano de ensino – roteiro
  • Definição da metodologia – dinâmica
  • Preparação para a medição – resultado

Módulo VI: Avaliação em Treinamento

  • A importância da avaliação em treinamento
  • Avaliação de aprendizado
  • Avaliação de reação
  • Avaliação de comportamento
  • Avaliação de resultado

 

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