Curso LNTD - Levantamento de Necessidades de Treinamento I DHGH11

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Módulo I: ISO 10015
Neste módulo apresentaremos um panorama da Norma ABNT ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para gestão da competência e desenvolvimento de pessoas envolvendo uma visão geral dos requisitos da gestão de competência e desenvolvimento de pessoas. Exemplos de aplicação referente ao conteúdo do módulo.

Módulo II: Levantamento de Necessidades
Neste módulo apresentaremos os elementos do levantamento de necessidades em treinamento envolvendo objetivos e abrangência do LNTD, conceitos fundamentais aplicados ao LNTD, armadilhas e cuidados no LNTD, principais meios mais utilizados para LNTD, principais indicadores em T&D, uso do raciocínio lógico e sistemático, levantamento baseado em necessidades atuais – desempenho (passado) e levantamento baseado em necessidades futuras – competências (futuro). Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo III: LNTD Desempenho
Neste módulo apresentaremos os elementos do LNTD com foco em desempenho envolvendo alinhamento em avaliação de desempenho humano, alinhamento em diagnóstico para desempenho humano, desempenho relacionado ao negócio, desempenho relacionado aos processos e desempenho relacionado às pessoas. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo IV: LNTD Competências
Neste módulo apresentaremos os elementos do LNTD com foco em competências envolvendo alinhamento em planejamento estratégico e operacional, alinhamento em competências para estratégico e operacional, competências relacionadas ao negócio, competências relacionadas aos processos e competências relacionadas às pessoas. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo V: Metodologia do LNTD
Neste módulo apresentaremos a metodologia do LNTD desenvolvida pela Basso’s & Associados envolvendo LNTD – da necessidade ao atendimento, o ciclo PDCA em LNTD - Metodologia Basso’s – 21 etapas, o P de planejamento – 10 etapas, o D de execução – 6 etapas, o C de verificação – 2 etapas e o A de atuação – 3 etapas. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo VI: Atendimento da Necessidade
Neste módulo apresentaremos como fazer o atendimento das necessidades identificadas envolvendo a elaboração da ficha do produto – detalhamento, a preparação do plano de ensino – roteiro, a definição da metodologia – dinâmica e a preparação para a medição – resultado. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo VII: Avaliação em Treinamento
Neste módulo apresentaremos um panorama geral da avaliação em treinamento envolvendo a importância da avaliação em treinamento, avaliação de aprendizado, avaliação de reação, avaliação de comportamento e avaliação de resultado. Exemplos de aplicação referente ao conteúdo do módulo.

DURAÇÃO DO EVENTO

8 horas em um dia.

PRÉ-REQUISITO

Não existe pré-requisito para este treinamento.