Curso Analista de Recursos Humanos | DHGH06

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Módulo I: Gestão Organizacional
Neste módulo faremos um panorama de gestão organizacional envolvendo capacidade de percepção e de reação, excelência, eficácia e eficiência, o que as empresas esperam dos colaboradores e o que os colaboradores esperam das empresas. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo II: Administração em RH
Neste módulo apresentaremos os elementos da administração de recursos humanos envolvendo histórico da área de recursos humanos, conceito da administração moderna, teorias gerais da administração: Taylor, Fayol e Mayo, teorias motivacionais em recursos humanos: Herzberg e Maslow, estratégias e posicionamento de recursos humanos frente ao cenário atual, gestão de recursos humanos envolvendo funções estratégicas e operacionais, a nova área de recursos humanos, o novo profissional de recursos humanos, os subsistemas da área de recursos humanos e o retorno do investimento no capital humano. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo III: Analista de RH
Neste módulo apresentaremos os elementos de trabalho do analista de recursos humanos envolvendo função e responsabilidade do analista de recursos humanos, RIRAC do analista de recursos humanos, competência questionadora, competência analítica, competência conclusiva e competência de gestão. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo IV: Gerenciamento Restritivo
Neste módulo apresentaremos um panorama do gerenciamento restritivo envolvendo a falácia da avaliação de resultados em treinamento, a necessidade de se conhecer a restrição para a avaliação dos resultados em treinamento, por que se constitui uma empresa, como se gerencia uma empresa, como se mede o desempenho de uma empresa, gerenciamento restritivo como instrumento de diagnóstico, uso do gerenciamento restritivo em RH e a atuação do analista de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo V: Recrutamento e Seleção
Neste módulo apresentaremos o processo de recrutamento e seleção de pessoas envolvendo processos de recrutamento e seleção, os novos paradigmas na seleção de pessoas, fases do processo seletivo, fontes de recrutamento, documentos normativos internos, definição do perfil mínimo necessário para a vaga, entrevistas de seleção, metodologias aplicadas à seleção, seleção por competências e a atuação do analista de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo VI: Cargos e Salários
Neste módulo apresentaremos o processo de cargos e salários envolvendo cargos, salários e benefícios, políticas de cargos e salários, procedimentos em administração de cargos e salários, programa de gestão de cargos e salários – objetivos e estrutura, remuneração e suas vertentes, objetivos da área de remuneração, sistemas mais utilizados, política salarial e seus impactos na folha de pagamento, planejamento de carreira e sucessão, política de benefícios – conceitos, objetivos e programa de benefícios e a atuação do analista de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo VII: ISO 10015
Neste módulo apresentaremos um panorama da Norma ABNT ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para gestão da competência e desenvolvimento de pessoas envolvendo uma visão geral dos requisitos da gestão de competência e desenvolvimento de pessoas e a atuação do analista de recursos humanos nesta Norma. Exemplos de aplicação referente ao conteúdo do módulo.

Módulo VIII: Gestão de Desempenho
Neste módulo apresentaremos o processo de gestão de desempenho envolvendo objetivos da avaliação de desempenho, sistema SPRC – diagnóstico de desempenho, o papel do gestor no processo de avaliação, a importância do plano de ação e a atuação do analista de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo IX: Treinamento e Desenvolvimento
Neste módulo apresentaremos o processo treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvendo capacitação das pessoas como foco empresarial, levantamento de necessidades de treinamento, como identificar o programa mais adequado, avaliação da eficácia dos programas aplicados, os quatro processos da avaliação de treinamento, foco em avaliação de resultados em treinamento e a atuação do analista de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

Módulo X: Departamento Pessoal
Neste módulo apresentaremos os elementos do departamento de pessoal envolvendo conceitos básicos sobre departamento pessoal, noções sobre legislações trabalhistas e previdenciárias, impostos, encargos sobre folha – efetivos e temporários, contrato de trabalho, movimentação de pessoal, adicionais, horas extras e DSR, exercícios de cálculos trabalhistas e a atuação do analista de recursos humanos neste processo. Exercícios de aplicação referente ao conteúdo do módulo usando casos do apresentador e dos participantes, quando disponibilizado.

DURAÇÃO DO EVENTO

24 horas em três dias contínuos de 8 horas.

PRÉ-REQUISITO

Não existe pré requisito para este treinamento.