Curso Técnicas de Entrevista e Seleção de Pessoas | DHGH19
Público Alvo
Metodologia
Duração
Pré Requisito
Objetivo do Treinamento
Habilitar os participantes a conduzirem entrevistas eficazes envolvendo planejamento, comunicação, postura e obtenção de dados.
Fornecer técnicas para a escolha do candidato ideal, com análise observacional, comportamental e linguagem corporal.
Orientar os participantes, no sentido da prevenção, evitando os problemas comuns no processo de seleção de profissionais.
Proporcionar prática entre os participantes das técnicas de entrevista e seleção de pessoas, tanto interna quanto externa.
Conteúdo Programático
Módulo I: Visão Geral
- Apresentar a importância do planejamento de pessoal no processo seletivo
- Estabelecer e fortalecer a relação cliente interno e externo com o recrutamento e seleção
- Conceituar recrutamento e seleção para cliente interno e externo
- Levantar o perfil desejado do cargo
- Definir estratégia de recrutamento e seleção – planejamento
- Estruturas da personalidade e conduta
- Noções de psicologia do desenvolvimento e psicopatologia
- Análise de candidatos versus perfil desejado
- Aplicação de testes e dinâmicas de grupos
Módulo II: Estruturando a Entrevista
- Conceitos e técnicas
- Formulação de perguntas
- Criação, validação e medição de variáveis de histórico e de personalidade
- Saber ouvir e responder
Módulo III: Processo de Entrevista
- Falhas no processo de entrevistas
- Como se preparar
- Escolha do ambiente da entrevista
- Criação de perguntas e exercícios situacionais
- Registros e avaliações
Módulo IV: Escolhendo o Candidato
- O que considerar e o que desprezar
- Problemas potenciais em relação à escolha
- Metodologia de decisão – abordagem sistêmica
Módulo V: Prática e Vivência
- Praticar em sala, situação simulada de entrevista para recrutamento e seleção – posições internas
- Praticar em sala, situação simulada de entrevista para recrutamento e seleção – posições externas
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