Treinamento Gestão por Resultados | DOEM12

ico-publico-alvo Público Alvo

Acionistas, presidentes, diretores, executivos, gerentes e demais funcionários de nível gerencial que tenham influência nos resultados globais e operacionais da empresa.

ico-metodologia Metodologia

Curso essencialmente prático com exposição dialogada dos conceitos, através do uso da abordagem socrática, com diversos exercícios individuais e em grupo em todos os módulos do curso.

ico-duracao Duração

16 horas.

ico-pre-requisito Pré Requisito

Recomenda-se conhecimentos de estratégia e contabilidade.

Objetivo do Treinamento

Apresentar fundamentos e conceitos para a gestão de resultados da organização, focando aspectos estratégicos, táticos e operacionais.
Desenvolver habilidades gerenciais para a idealização de mecanismos de planejamento, execução e controle dos resultados dos negócios, processos e pessoas.
Apresentar alguns modelos de resultados praticados pelas mais importantes organizações mundiais, de modo a subsidiar a futura utilização na empresa.
Estimular a empresa no desenvolvimento de uma gestão focada em resultados, financeiros e não financeiros, de modo a construir valor para a mesma.

Conteúdo Programático

Módulo I: Desempenho e Resultado

  • Capacidade de percepção e de reação
  • Excelência, eficácia e eficiência
  • Recurso, desempenho, resultado
  • Enfoque, aplicação e resultado
  • Que tipo de resultado
  • Para quem o resultado
  • Resultados financeiros e não financeiros
  • Propósito e condições necessárias
  • Identificação da restrição do sistema
  • Postura focada em resultados

Módulo II: Resultados do Negócio

  • Visão monetária da organização
  • Contabilidade gerencial versus fiscal
  • Resultados globais e operacionais
  • Resultados de valor econômico adicionado
  • Principais indicadores do negócio

Módulo III: Resultados de Processos

  • Visão sistêmica da organização
  • Principais perdas dos processos do negócio
  • Mapa de resultados do processo
  • Principais indicadores do processo

Módulo IV: Resultados de Pessoas

  • Visão humanista da organização
  • Recompensa e reconhecimento
  • Mapa de resultados de pessoas
  • Principais indicadores de pessoas
  • Principais indicadores do processo

Módulo V: Integração dos Resultados

  • Matriz de gestão de resultados
  • Árvore de gestão de resultados
  • Controle e avaliação de resultados
  • Ciclo PDCA aplicado na gestão de resultados
  • Mobilização da empresa para resultados

 

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